QUE CELEBRAN PR UAN PARTE LA EMPRESA ___________________, REPRESENTADA POR EL C. _________________________, CON DOMICILIO SOCIAL EN ________________________, Y, POR LA OTRA, EL SINDICARO ________________, REPRESENTADA POR SU SECRETARIO GENERAL, EL C. ___________________________, CON DOMICILIO UBICADO EN _________________________ AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
CLÁUSULAS
GENERALIDADES
PRIMERA. El C. ________________________, acredita su personalidad como representante de la Empresa __________________, con facultades para suscribir este contrato, con el testimonio notarial de la Escritura num. ___________, de la ciudad de ___________________, y declara que su representada en una sociedad mexicana dedicada a la fabricación y venta de __________________, con domicilio social ubicado en __________________________.
SEGUNDA. El Sindicato _____________, esta representado de acuerdo con sus Estatutos, por su Secretario General, el C. ______________________, quien suscribe este contrato y declara que dicha agrupación está legalmente constituida y registrada con el num. _____________, ante _____________________________.
TERCERA. Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este contrato; y para abreviar en lo sucesivo se denominara a la Empresa __________________ simplemente con la palabra “Empresa”, al Sindicato __________________ con la palabra “Sindicato”; y se mencionara a la Ley Federal del Trabajo con la palabra “Ley”.
CUARTA. La empresa reconoce que el sindicato mencionado representa el interés profesional de los trabajadores al servicio de la misma, y se compromete a tratar con el Sindicato las cuestiones relacionadas con esa representación. A tal efecto, el Sindicato nombrará un Delegado que será trabajador de la Empresa, quien se ajustará en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo del Sindicato, o de sus representantes autorizados de acuerdo con los Estatutos. El sindicato, a su vez, reconoce que la dirección y administración de la Empresa corresponde exclusivamente a la misma.
QUINTA. El presente contrato tiene por objeto establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en la Empresa; y es aplicable a todos los trabajadores que prestan sus servicios en las diferencias dependencias de la misma, con excepción de los empleados de confianza siguientes:
SEXTA. El presente se celebra por tiempo indeterminado; será revisable cada dos años conforme a lo establecido en el artículo ________________ de la Ley, y cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria, según lo establecida en el artículo ______________.
SÉPTIMA. Todo el personal de nuevo ingreso a la Empresa, con excepción de los puestos de confianza, deberá ser proporcionado por el Sindicato y, por consiguiente, la Empresa está obligada a solicitárselo.
OCTAVA. Cuando al recibir la solicitud por escrito de la Empresa, el Sindicato no proporcione el personal requerido en un término de __________________ días, la empresa podrá designarlo libremente, pero con la condición de que dicho personal deberá afiliarse al sindicato dentro del término de ____________ días siguientes a la fecha de su ingreso al servicio de la Empresa.
NOVENA. Para ingresar un trabajador al servicio se requiere:
De esta “forma de Filiación”quedarán un tanto en poder de la Empresa otro para el Sindicato y otro para el trabajador.
DÉCIMA. La Empresa podrá contratar trabajadores para obra determinada o por tiempo determinado, en los casos justificados, conforme a los artículos ____________ y demás relativos de la Ley; y estos contratos quedarán terminados automáticamente al concluir el objeto de los mismos, sin necesidad de aviso o notificación alguna. Para le contratación de dichos trabajadores se observará lo establecidos en las cláusulas _________________, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismo no deberá disminuir ni el trabajo ni el salario ordinario que se proporcionen a los trabajadores permanentes al servicio de la empresa.
DÉCIMA PRIMERA. Cuando se trate de trabajos eventuales de naturaleza distinta a los desempeñados normalmente en la Empresa, o sea, que no correspondan a las actividades y objeto social de la misma, tales como reparación de la maquinaria, obras de albañilería, o de instalaciones eléctricas, etc., la Empresa podrá contratar libremente a los trabajadores necesarios, sin que se requiera su filiación al Sindicato; y las relaciones de trabajo de estos trabajadores eventuales se regirán por las normas aplicables individualmente a ellos, y no por este contrato colectivo.
DÉCIMA SEGUNDA. El personal que presta sus servicios a la Empresa está distribuido por ésta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con el trabajo contratado, y deberá desempeñar sus labores subordinado jurídicamente a la Empresa, con la intensidad, cuidado, esmero y eficiencia apropiados.
El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, así como las instrucciones del representante de la Empresa; asimismo, deberá conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hayan dado para el trabajo.
DÉCIMA TERCERA. La Empresa se obliga a poner a disposición de los trabajadores, durante todo el tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales, herramientas y útiles necesarios para su trabajo, en buen estado y buena calidad.
DÉCIMA CUARTA. La duración de trabajo será de las ____________ a las ______________ horas, de lunes a _______________, disponiendo los trabajadores de ___________________ (para descanso o para tomar sus alimentos), que le será computada como tiempo laborado, conforme a lo establecido por el artículo ______________ de la Ley, por lo que constituye una jornada semanaria de ______________ horas.
DÉCIMA QUINTA. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios, y se pagaran con salario doble. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, en al inteligencia de que los trabajadores no están autorizados para laborar en tiempo extraordinario, salvo que haya orden expresa y por escrito del representante de la Empresa.
DÉCIMA SEXTA. Los trabajadores están obligados a “checar” su tarjeta o a firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, y el incumplimiento de este requisito indicara la falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA SÉPTIMA. Los permisos para faltar a las labores por asuntos particulares deberán solicitarse por conducto del Delegado del Sindicato, justificándose el motivo que lo requiere, y con ______________ días de antelación, a fin de que al empresa pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa ausencia, en la inteligencia de que no podrá exceder tales permisos de ____________ días en el lapso de un mes, ni de ___________ días en el transcurso de un año; y de que se deducirán los salarios correspondientes.
Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a la Empresa, salvo caso fortuito o fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquiera otra causa justificada, se encuentren impedidos de concurrir al trabajo, comunicando el motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso; y en todo caso, deberán entregar a la Empresa el día en que se presenten a sus labores, los comprobantes justificativos de las faltas, y que de otro modo se considerarán injustificadas.
DÉCIMA OCTAVA. Los trabajadores, por cada _____________ días de trabajo, tendrán un descanso semanal de ______________, con pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutaran el ________________ de cada semana.
También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro, los días señalados en el artículo __________ de la Ley Federal del Trabajo, a saber: el 1º de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1º de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre y el 1º de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
DÉCIMA NOVENA. Los trabajadores percibirán sus salarios con arreglo al tabulador anexo a este contrato, como parte integrante del mismo, y se cubrirán los ________________ de cada semana laboral vencida, en moneda de curso legal y en las oficinas de la Empresa, teniendo en cuenta lo establecido por los artículos ______________ de la Ley Federal del Trabajo. Los salarios correspondientes a vacaciones se cubrirán el día anterior a la fecha en que vayan a iniciarse las mismas.
Los trabajadores están obligados a firmar las constancias de pago respectivas.
VIGÉSIMA. Los trabajadores, después de un año de servicios continuos disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, de _____________ días laborables, que aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días, por cada cinco años de servicios. Estas vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día de labores de ____________.
La Empresa entregará anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad; y, de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que le corresponda y al fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, con arreglo a lo establecido en el artículo _________ de la Ley.
En caso de que las vacaciones anuales a que tengan derecho los trabajadores, se dividan en dos periodos dentro del año, deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones por lo menos conforme a lo establecido por el artículo __________ de la Ley.
Las vacaciones serán pagadas con una prima del ____________% sobre los salarios correspondientes a las mismas.
VIGÉSIMA PRIMERA. En caso de faltas injustificas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios computable para fijar las vacaciones, reduciéndose estas proporcionalmente.
VIGÉSIMA SEGUNDA. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los trabajadores tendrán derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
VIGÉSIMA TERCERA. Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día ___________ de diciembre, equivalente a ____________ días de salario.
Los que no hayan cumplido el año de servicios tendrán derecho a que se les pague en proporción al tiempo trabajado.
VIGÉSIMA CUARTA. La antigüedad de los trabajadores es propiedad de los mismos y se contará a partir de la hora y fecha en que hubieren ingresado a prestar sus servicios a la Empresa.
Una Comisión integrada con representantes de los trabajadores y de la Empresa formulara el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de casa profesión u oficio, a la que deberá darse publicidad, para los efectos que previene el artículo __________ de la Ley.
VIGÉSIMA QUINTA. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de __________ días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos escalafonariamente por el trabajador de la categoría inmediata inferior del respectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien hay demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.
Si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, la vacante se otorgara el trabajador de mayor antigüedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia. Al respecto, se observará lo establecido en el articulo ____________ de la Ley Federal del Trabajo, teniendo en cuenta la cláusula de admisión.
VIGÉSIMA SEXTA. Cuando se trate de vacaciones menores de _______________ días, se estará a lo establecido por la cláusula anterior.
En estos casos, los trabajadores se ocuparán transitoriamente los puestos de superior categoría dentro de su tipo de trabajo, asignándoles el salario correspondiente al puesto que va a desempeñar, y regresarán a su antiguo puesto con el salario que corresponda al mismo, al terminar el movimiento transitorio.
VIGÉSIMA SÉPTIMA. Cuando exista una vacante objeto de ascenso, una Comisión integrada por representantes del Sindicato y de la Empresa lo hará del conocimiento de los trabajadores por medio de boletines que fijaran en lugares visibles dentro de un término de ______________ días.
Los boletines expresarán puestos, categorías y salarios, y señalarán el plazo de ______________ días hábiles, para presentar las solicitudes los trabajadores que se consideren con derecho a puesto. Terminando ese plazo, en vista de las solicitudes presentadas, la Comisión decidirá sobre quien ocupará al vacante.
VIGÉSIMA OCTAVA. Ambas partes se comprometen a integrar una Comisión de Seguridad e Higiene, compuesta por igual número de representantes de los trabajadores y de la Empresa, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan conforme al artículo ___________ de la Ley Federal del Trabajo.
La Empresa, por su parte, se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y a cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión.
VIGÉSIMA NOVENA. La Empresa deberá adoptar las medias adecuadas para prevenir los riesgos de trabajo en el uso de maquinaria, instrumentos y material de trabajo; e instalará un botiquín con los medicamentos y material de curación indispensables para los primeros auxilios, y adiestrará al personal necesario para que los preste.
TRIGÉSIMA. Los trabajadores deberán observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como las que indiquen los representantes de la Empresa, para la seguridad y protección personal de los propios trabajadores, conforme a lo establecido en el artículo ____________ de la Ley.
TRIGÉSIMA PRIMERA. Los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso al servicio, y periódicos, debiendo efectuarse estos últimos cada ___________________. Los médicos que los practiquen serán designados por la Empresa, conforme a lo establecido por el artículo _________ de la Ley.
Asimismo, deberán cumplir las medidas profilácticas que dicten las autoridades competentes para prevenir o contrarrestar las epidemias.
TRIGÉSIMA SEGUNDA. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los trabajadores que le presten servicios, en los términos de la ley de la materia; y las cuotas correspondientes se cubrirán por la Empresa y los trabajadores, conforme al la propia Ley del Seguro Social.
TRIGÉSIMA TERCERA. En caso del fallecimiento de padres, esposa o hijos del trabajador, y que dependan económicamente del mismo, se le concederá por la Empresa un permiso de _____________ días de goce de salario, más de la cantidad de $___________ (_______________________) para gastos funerarios.
En caso de nacimiento de un hijo, se le concederá al trabajador un permiso de ______________, con goce de salario.
El trabajador deberá presentar a la empresa los comprobantes respectivos.
TRIGÉSIMA CUARTA. La Empresa se obliga a contribuir al fomento de las actividades culturales y deportivas de los trabajadores, y a proporcionarles los equipos y útiles indispensables, mediante la aportación mensual de ________________, que le será entregada al Sindicato para ser destinada a tal objeto.
TRIGÉSIMA QUINTA. La empresa se obliga a descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales ordinarias que le solicite el Sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos ________________ de la Ley.
TRIGÉSIMA SEXTA. La Empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al Sindicato o sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato.
Las separaciones que se lleven a cabo a petición del Sindicato serán sin ninguna responsabilidad para la Empresa, y ésta efectuará esas separaciones inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del Sindicato.
PRIMERA. Todo lo que no esté expresamente pactado en este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley.
SEGUNDA. Las partes se comprometen a integrar una Comisión Mixta con representantes de los trabajadores y la Empresa, que formulará el Reglamento Interior de Trabajo, en un término de _______________ el cual será depositado en la Junta _______________, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos de la Ley.
TERCERA. El presente contrato colectivo se celebra por tiempo indeterminado. Será revisable casa dos años, en los términos establecidos por el artículo ____________ de la Ley, y cada año según lo dispuesto en el artículo _____________, firmándose por triplicado para que quede un ejemplar en poder de casa una de las partes; se depositará el otro tanto en la Junta ________________, según previene el artículo ____________ del mismo ordenamiento, y surtirá efectos a partir de ______________________, fecha que se computará también para la revisión.
Y para que conste lo firman las partes que lo celebran, en la ciudad de __________________, de fecha __________________________.
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EL SINDICATO
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